Edition 2018 de la méthode "Talents & Transitions Patchwork®": un Must Have !

Elle était attendue par de nombreux praticiens désormais formés à la méthode "Talents & Transitions Patchwork®" (TTP), la nouvelle édition, version 2018, est désormais disponible.

Indispensable:
lors de votre bilan de compétences,
demandez à utiliser la méthode
Talents & Transitions Patchwork®. 
Vous bénéficierez ainsi une approche
 véritablement personnalisée.
Soyez vigilants néanmoins:
Seuls les professionnels titulaires
 de l'accréditation internationale 
et de la licence d'utilisation
sont habilités à 
 vous proposer d'utiliser la méthode.
  

Revu et augmenté, ce nouveau "Livret personnel", document destiné aux praticiens et leurs clients a été complètement retravaillé de manière à favoriser le travail réflexif des personnes engagées dans un bilan de compétences ou bénéficiant d'un accompagnement dans le cadre du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle). Les Editions OTT Partners tiennent à ce sujet à remercier chaleureusement les praticiens et les clients qui ont contribué à l'actualisation de cette nouvelle version du support TTP.

Les praticiens certifiés désireux de se prévaloir d'utiliser la méthode TTP en 2018 doivent désormais s'appuyer exclusivement sur la nouvelle édition du support de façon à pouvoir offrir à leurs clients la possibilité d'utiliser un document totalement actualisé. 

IMPORTANT: L'édition antérieure ne devra plus être utilisée au-delà du 31 janvier 2018 sauf à renoncer définitivement à l'accréditation internationale obtenue.

Les praticiens titulaires d'une licence en cours de validité recevront sur demande l'édition 2018.

L'édition 2018 est disponible exclusivement sous licence d'utilisation d'une durée de 1 an, 3 ans ou 5 ans, au choix.

"Talents & Transitions Patchwork®" est la première méthode constructiviste
au service du bilan de compétences et du conseil en évolution professionnelle.
La méthode ne peut être légalement utilisée que par
des professionnels titulaires à la fois de l'accréditation internationale nécessaire
et d'une licence d'utilisation en cours de validité.

Edition 2018 revue et augmentée.

Editeur exclusif: OTT Partners Ltd

Souscrivez ou renouvelez votre licence d'utilisation.

Bénéficiez d'une remise de 5 % sur le tarif habituel indiqué sur le site web pour toute souscription ou renouvellement de votre licence d'utilisation de la méthode "Talents & Transitions Patchwork"® avant le 31 janvier 2018.

Profitez de 2018 pour vous former à 

l'approche constructiviste.

Une remise de 5% sur le coût pédagogique ainsi que sur la licence TTP sont également offertes aux praticiens désireux de participer à la prochaine formation certifiante organisée les  7-8 juin 2018 et 7 septembre2018 (en langue française) à Paris.

Nouveau: depuis 2015, la participation à cette formation permet de valider le module 3 
du cursus de formation menant à l'accréditation internationale "Career Development Practitioner".

Contact : ott.partners@yahoo.co.uk

Les Fongecif Nord-Pas-de-Calais et Picardie ont doté l’ensemble de leurs conseillers d’un nouvel outil : "Talents et Transitions Patchwork®"

Développer l'offre de service CEP

"Afin de permettre aux conseillers de développer l’offre de service ayant trait au CEP, les Fongecif Nord-Pas-de-Calais et Picardie ont souhaité doter l’ensemble de leurs conseillers d’un nouvel outil : Talents et Transitions Patchwork. Il s’agit d’une approche constructiviste qui amène la personne reçue à donner du sens à ses expériences et qui aide le professionnel à investiguer l’univers de significations qu’elle a construit à partir de ses expériences personnelles, professionnelles et extraprofessionnelles pour l’accompagner vers un changement éventuel."

Source: 

RAPPORT D’ACTIVITÉ 2016

ACCUEILLIR CONSEILLER ET ACCOMPAGNER

LA TRANSITION PROFESSIONNELLE

FONGECIF Hauts-de-France

Accréditation internationale
 "Talents & Transitions Patchwork®" 
pour tous les conseillers
du Fongecif des Hauts-de-France

Le FONGECIF Nord Pas-de-Calais se forme à la méthode Talents & transitions Patchwork

Le FONGECIF Nord Pas-de-Calais
se forme à la méthode constructiviste
Talents & Transitions Patchwork®

Des conseillers en Evolution Professionnelle désireux de se former  à l'approche constructiviste.

Au total, ce sont les 13 Conseillers en Evolution Professionnelle du FONGECIF Nord Pas-de-Calais qui ont participé à la première partie de la formation à la méthode  "Talents & Transitions Patchwork®" animée par OTT Partners, éditeur exclusif de la première méthode constructiviste disponible en langue française.

Quelques mois auparavant, en octobre et décembre 2015, une dizaine de conseillers de différents FONGECIF de France avait déjà bénéficié de la même formation inscrite désormais au catalogue national de formation du FPSPP.

Ces trois premiers jours de formation ont été l'occasion pour les participants, de découvrir le rôle croissant joué par l'approche constructiviste dans le domaine du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). Il a également été question, pour les praticiens concernés, de réaliser leurs premiers Patchworks personnels. Un travail d'application qu'ils seront prochainement amenés à proposer aux personnes qu'ils accompagnent au quotidien. Ainsi, les salariés de la Région Nord Pas-de-Calais qui souhaitent être accompagnés dans une démarche d'élaboration de projets professionnels pourront, dès juin 2016, bénéficier au sein du FONGECIF, des apports de cette méthode innovante. 

Il convient de préciser que seuls les praticiens titulaires de l'accréditation internationale "Talents & Transitions Patchwork®" possédant une licence d'utilisation en cours de validité , sont habilités à mettre en oeuvre la méthode. 

L'éditeur britannique OTT Partners déplore en effet que certaines officines peu scrupuleuses, se prévalent depuis quelques temps d'utiliser la méthode "Talents & Transitions Patchwork®" afin d'obtenir certains marchés publics faisant appel à des méthodes d'orientation innovantes. Aussi invite-t-il vivement les personnes désireuses de bénéficier des apports de la méthode à demander aux professionnels qu'ils seront amenés à rencontrer de leur présenter non seulement leur accréditation internationale mais également la licence d'utilisation associée.Il s'agit d'un seul et même document portant les de manière explicite les mentions requises. L'accréditation internationale et la licence en question demeurent au final les seuls éléments de preuve garantissant que le professionnel a bien été formé à l'utilisation de la méthode et qu'il utilise une version officielle de celle-ci.

Les personnes confrontées à un professionnel prétendant être accrédité à la méthode mais ne disposant pas des documents officiels sont invitées à contacter OTT Partners, l'éditeur exclusif de la méthode "Talents & Transitions Patchwork®" afin de vérifier si ce professionnel est bien titulaire de l'accréditation et de la licence requises : ott.partners@yahoo.co.uk

Première méthode constructiviste au service
du Conseil en Evolution Professionnelle
et du Bilan de Compétences.
OTT Partners, Editeur exclusif.

L'approche constructiviste au service des praticiens du Conseil en Evolution Professionnelle.

Un tournant majeur dans le domaine de l'orientation en France et en Europe

Les praticiens du Conseil en Evolution professionnelle sont de plus en plus nombreux à s'intéresser aux apports de la théorie constructiviste.

Ainsi, au cours de l'année 2015, ce sont environ dix Psychologues du Travail de Pôle emploi en Limousin qui ont manifesté auprès de leur Direction Régionale le souhait de  se former à l'utilisation de la première méthode constructiviste dédiée au CEP: la méthode "Talents & transitions Patchwork®". C'est dans cette perspective qu'une formation spécifique a été animée par l'Editeur britannique OTT Partners au sein des locaux de Pôle emploi en juin et novembre 2015. 

De même, le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels) propose depuis 2015 au réseau national des Fongecif et au FAF-TT de participer à la formation conçue et animée par le spécialiste international des formations en approche constructiviste.
Un bon point pour les Conseillers Fongecif qui sont aussi depuis le début de l'année en charge du Conseil en Evolution Professionnelle.


Septembre 2015 aura également été l'occasion pour dix professionnels de l'orientation de la République Tchèque de se former à la méthode  "Talents & transitions Patchwork®" grâce à un financement européen accordé par EUROGUIDANCE.

Dans le prolongement de cette formation, une praticienne tchèque travaille actuellement avec une de ses collègues à la conception d'un projet européen visant à accompagner de manière innovante des femmes en recherche d'emploi. Souhaitons dès à présent un grand succès à ce projet qui mobilisera la méthode  "Talents & transitions Patchwork®".

Se former à l'approche constructiviste est devenu possible.

Il y a peu de temps encore, les formations en matière d'approche constructiviste étaient rares ou alors destinées à des chercheurs. Il est vrai qu'il existait jusqu'alors peu de méthodes pratiques de ce type à disposition des conseillers en évolution professionnelle et des praticiens de l'orientation. 

L'éditeur britannique OTT Partners, connu en Europe pour avoir publié il y a quelques années une méthode typologique junguienne particulièrement innovante, le IJTI-Process®, organisera les 21 et 22 janvier 2016  (à Compiègne) ainsi que les 4 et 5 février 2016 à Bordeaux et les 28 et 29 avril 2016 (en Français à Dublin) , pour les praticiens de l'orientation de langue française, des formations certifiantes à la méthode "Talents & Transitions Patchwork®". 

A noter que ces formations seront organisées en inter-entreprise et animées en langue française.

COMPIEGNE, les 21-22 janvier 2016
formation à la méthode
"Talents & transitions Patchwork®"

Professionnalisation des acteurs du CEP.
Formation à la première méthode constructiviste en orientation: 
"Talents & Transitions Patchwork".
OTT Partners, éditeur exclusif.

DUBLIN, les 28-29 avril 2016
formation à la méthode
"Talents & transitions Patchwork®"
(en langue française !)

Talents & Transitions Patchwork est la première méthode constructiviste publiée en Europe. Elle est destinée aux professionnels de l'orientation et du conseil en évolution professionnelle.

Compiègne et  Dublin : deux lieux pour se former à la méthode constructiviste Talents & Transitions Patchwork en 2016.

La formation certifiante  de 3 jours (2 jours + 1 jour), en langue française,  sera organisée en deux temps:

•  Il sera possible de participer au premier niveau de formation d'une durée de 2 jours, au choix, soit:
• à Compiègne les 21-22 janvier 2016
• à Bordeaux les 4-5 février 2016
• à Dublin les 28-29 avril 2016

• le second niveau de formation d'une journée sera organisé en France aux dates suivantes: 
• 15 avril 2016 à Compiègne
• 30 septembre 2016 à Compiègne

Naturellement, des sessions de formation en langue anglaise seront également organisées à Londres et à Dublin pour les praticiens anglophones. La Tunisie ne sera pas non plus oubliée puisqu'une formation complète devrait également se tenir à Tunis en 2016.

Contacts et inscriptions: Neil BOWDEN  OTT Partners.

Méthode constructiviste au service 
du Conseil en Evolution ProfessionnelleEditions OTT Partners

Faciliter l'émergence de projets de création d'entreprise grâce à l'approche constructiviste.

Avis aux structures d'accompagnement à la création d'entreprise.

Sur le site de la Commission Européenne intitulé "EPALE", il est possible de lire depuis quelques jours un article consacré à l'utilisation de l'approche constructiviste dans le domaine de l'accompagnement à l'émergence de projets de création d'entreprise.

Sera également prochainement publié sur EPALE l'exemple de John qui a eu l'idée de créer sa librairie en travaillant les différents Patchworks qui illustrent son histoire de vie. Déjà bien connu des personnes ayant participé à la formation certifiante "Talents & Transitions Patchwork", cet exemple illustre combien l'approche constructiviste peut concrètement faciliter l'émergence de projets de création ou de reprise d'entreprise. C'est ce que n'avait pas manqué de faire observer, il y a quelques mois à Amiens, une représentante de la Boutique de Gestion qui participait à une présentation de la méthode éditée par OTT Partners. 

Se former à la méthode constructiviste "Talents & Transitions Patchwork" à la Réunion les 8-9 septembre prochains.

La Réunion accueille la formation "Talents & Transitions Patchwork"

Les praticiens de l'orientation et du Conseil en Evolution Professionnelle de l'Île de la Réunion et de ses environs peuvent se réjouir: une formation à l'utilisation de la méthode constructiviste "Talents & Transitions Patchwork" sera animée sur l'île les 8 et 9 septembre prochains par l'éditeur britannique OTT Partners.

Au programme de ces deux premiers jours de formation: présentation du contexte actuel de l'orientation et des nouveaux besoins identifiés tant par les professionnels de l'accompagnement que par les bénéficiaires eux-mêmes.

Mise en situation et prise en main de la méthode Talents & Transitions Patchwork par les participants. Préparation de l'examen d'accréditation internationale qui se déroulera quelques semaines plus tard lors de la troisième journée de formation.

A cette occasion, chaque participant sera amené à présenter un accompagnement en évolution professionnel au cours duquel il aura utilisé la méthode constructiviste. Cette présentation se fera devant l'ensemble des participants dans l'esprit de l'analyse de pratiques.

"Talents & Transitions Patchwork": se former
 à la première méthode constructiviste destinée aux professionnels
de l'orientation et du Conseil en Evolution Professionnelle.
La Réunion les 8 et 9 septembre 2015.Inscriptions: ott.partners@yahoo.co.uk
 Editeur exclusif : OTT Partners of London

Lorsque les professionnels de l'orientation et du CEP se forment à l'approche constructiviste.

"Talents & Transitions Patchwork": 
première méthode constructiviste au service
 des praticiens du CEP et de leurs clients.
OTT Partners - Editeur

Méthode constructiviste en orientation: disruption ?

IJTI-Process: une véritable méthode éducative plutôt qu'un simple questionnaire typologique junguien.

Largement connu  comme l'adepte de la "disruption" en matière d'édition d'outils et de méthodes destinés aux professionnels de l'accompagnement et du coaching, OTT Partners, s'est déjà distingué il y a quelques années en lançant un questionnaire typologique junguien de dernière génération: le IJTI-Process. 

Plus qu'un simple questionnaire à visée nomothétique, le IJTI-Process est en fait conçu comme une méthode éducative permettant aux professionnels qui l'utilisent de réaliser au bénéfice de leurs clients un véritable travail d'accompagnement à l'identification de leur type psychologique junguien et de leur processus d'individuation. Parfaite invention de rupture par rapport aux simples questionnaires conçus au siècle dernier, la méthode  IJTI-Process est aujourd'hui encore la seule méthode disponible au plan international à intégrer des éléments de temporalité dans la structure même du questionnaire qui la compose. Aussi, contrairement aux questionnaires plus anciens, est-elle parfaitement fidèle à la théorie de Carl Gustav Jung. 

Depuis son lancement par OTT Partners, la méthode IJTI-Process a  permis à de nombreux praticiens d'acquérir les fondamentaux de l'approche typologique junguienne tout en s'appropriant pleinement une méthodologie d'accompagnement de nature pédagogique favorisant de manière particulièrement efficace l'établissement et le maintien d'une alliance de travail de qualité avec leurs clients. La méthode IJTI-Process a aujourd'hui clairement démontré sa capacité à contribuer au développement chez les individus de "career management skills" (compétences à s'orienter) en permettant notamment de réaliser un travail d'exploration du style d'apprentissage qui caractérise chaque individu.

Innovation, innovation ... aussi pour les enfants

OTT Partners est également l'éditeur d'une méthode inédite destinée aux praticiens exerçant auprès d'enfants. Le JTSC (Jungian Type Sketching for Children) est un outil typologique junguien permettant d'accompagner de manière ludique les enfants dans la découverte de leur type psychologique.

Le Conseil en Evolution Professionnel bénéficie également des efforts de Recherche & Développement de l'éditeur OTT Partners.

C'est dans le domaine du Conseil en Evolution Professionnelle que l'innovation est

Approche constructiviste: un élément de disruption

également arrivée avec la publication en Europe de la première méthode constructiviste intitulée "Talents & Transitions Patchwork". 

Présentée à l'occasion de différents congrès et colloques internationaux, le caractère innovant de la méthode a rencontré un vif succès auprès des professionnels du secteur du conseil et de l'accompagnement en évolution de carrière. Différentes sessions de formation sont dès à présent organisées en langue française ou anglaise, tant en France qu'à l'étranger (Irlande, Angleterre, République Tchèque, Canada,...)

Pour saluer à sa manière le lancement officiel du CEP qui a eu lieu le 1er janvier prochain, l'éditeur britannique OTT Partners, offre aux praticiens qui se formeront à la méthode avant le 31 décembre 2015, une licence d'utilisation gratuite pour une durée d'un an en complément de la licence qu'ils auront souscrite.

Se former à la méthode constructiviste 

"Talenst & Transitions Patchwork":

Dublin vous attend en novembre prochain.

Approche constructiviste et invention de rupture:
la méthode "Talents & Transitions Patchwork"
OTT Partners Editeur

Se former à la méthode constructiviste en orientation "TALENTS & TRANSITIONS PATCHWORK" en janvier 2015 à Londres et... en Français

2015 sera l'année de l'approche constructiviste en orientation.

Les Français  vont à Londres pour se former à
 la première méthode constructiviste
destinée aux professionnels de l'orientation.

On le sait depuis quelques mois, l'année 2015 sera pour la France  l'année de la mise en place effective du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).

Nombre de professionnels de l'accompagnement en orientation sont concernés par la création de ce dispositif destiné à accompagner les individus dans le développement de leur carrière.

Les professionnels en question sont de plus en plus nombreux à s'intéresser aux apports de la théorie constructiviste dans le domaine de l'accompagnement en orientation professionnelle. Force est de constater pourtant que les formations en la matière sont peu nombreuses. Ceci s'explique notamment par le fait qu'il existait jusqu'alors peu de méthodes pratiques à disposition des conseillers en évolution professionnelle. 

L'éditeur britannique OTT Partners, connu en Europe pour avoir publié il y a quelques années une méthode typologique junguienne particulièrement innovante, le IJTI-Process, organisera dès 2015, pour les praticiens de l'orientation de langue française, des formations certifiantes à la méthode "Talents & Transitions Patchwork". 

Talents & Transitions Patchwork est la première méthode constructiviste publiée en Europe. Elle est destinée aux professionnels de l'orientation et du conseil en évolution professionnelle.

Londres, Dublin et Soissons : trois lieux pour se former à la méthode constructiviste Talents & Transitions Patchwork en 2015.

La formation certifiante  de 3 jours (2 jours + 1 jour), en langue française,  sera organisée en deux temps:

•  Il sera possible de participer au premier niveau de formation d'une durée de 2 jours, au choix, soit:
• à Londres les 29 et 30 janvier 2015 
• à Lyon les 4-5 février 2015
• à Dublin les 12 et 13 mars 2015. 
• à Bordeaux les 4 et 5 juin 2015.
• à Compiègne les 24 et 25 juillet 2015
• à Dublin les 19 et 20 novembre 2015

• le second niveau de formation d'une journée sera organisé en France aux dates suivantes: 
• 20 mars 2015  à Lyon
• 24 avril 2015 à Compiègne
• 26 juin 2015 à Bordeaux

Les Français se rendent à Dublin pour se former à
 la première méthode constructiviste 
destinée aux professionnels de l'orientation.

Naturellement, des sessions de formation en langue anglaise seront également organisées à Londres et à Dublin pour les praticiens anglophones. De même une formation certifiante Talents & Transitions Patchwork sera animée en langue anglaise en septembre 2015, à Prague, à la demande d'un certain nombre de professionnels de l'orientation de la République Tchèque.

Contacts et inscriptions: Neil BOWDEN  OTT Partners.

Méthode constructiviste au service 
du Conseil en Evolution Professionnelle
Editions OTT Partners

Une méthode constructiviste pratique et innovante pour les professionnels de l’orientation: "Talents et Transitions Patchwork®"

"Talents et Transitions Patchwork" :  une méthode constructiviste pratique et innovante pour les professionnels de l’orientation. 

 Constructivisme et orientation

Le déclin progressif du modèle jusqu’alors dominant d’ « appariement » s’observe chaque jour un peu plus. En s’appuyant notamment sur les travaux de John Holland, ce modèle aura donné la possibilité, pendant de nombreuses années, de réaliser immédiatement un appariement entre l’individu et un certain nombre de métiers cibles. Or, durant cette même période, à la notion de métier a succédé progressivement celle d’emploi. La récente accélération des processus de production, la mondialisation des échanges et l’émergence de la société de la connaissance ont finalement conduit à rendre ce modèle plutôt obsolète. Aujourd’hui, sa survie ne tient encore qu’à un paradoxe : la multiplication sur le marché d’outils et de méthodes ayant pour objectif de réaliser des appariements soi-professions. Généralement destinés à être utilisés plus ou moins en libre accès, les résultats (édition d’un rapport) fournis par ces logiciels le sont, dans la plupart des cas, sans véritable médiation ou mise en perspective de la part du professionnel de l’accompagnement. Certains « opérateurs », dans une logique de rentabilité et de retour rapide sur investissement (ces logiciels sont généralement particulièrement onéreux) ont, en effet, tendance à limiter le travail d’accompagnement à la simple remise d’un rapport édité par la machine elle-même.

Conçue selon l’approche constructiviste, la méthode « Talents & Transitions Patchwork® »[i]s’inscrit quant à elle dans une toute autre perspective puisqu'elle vise à développer l’autonomie de la personne en plaçant d’emblée celle-ci en position d’acteur et d’auteur de sa propre histoire. Pour les auteurs de cette méthode à la fois pratique et innovante, les tests et les questionnaires d’intérêts ont avant tout été construits non pas pour permettre à l’individu de mieux se connaître mais pour permettre à un « expert » de le connaître. Leur intention au travers de la création de la méthode proposée, est totalement opposée puisqu'elle consiste précisément à transférer la démarche de l’expert qui « sait et qui oriente » à l’individu qui développe progressivement, grâce à un accompagnement ad hoc, sa propre capacité à s’orienter.

Enfin, il convient de noter que la méthode « Talents & Transitions Patchwork® » de par sa conception même et de par le courant théorique sur lequel elle se fonde est clairement en accord avec les récentes préconisations européennes en matière de conseil en évolution professionnelle :

"A decisive shift could be encouraged from the traditional services based on psychological tests ("test and tell") towards modern approaches ("from testing to tasting") combining pedagogical processes and method to developp career self management skills with those that emphasise the exploration of the world of work and further studies." 

Un changement décisif pourrait être encouragé pour passer de services fondés traditionnellement sur des tests psychologiques ("évaluer et dire") vers une approche moderne ("passer de tester à essayer") combinant des processus et des méthodes pédagogiques afin de développer des compétences à gérer sa carrière avec une attention particulière portée à l’exploration du monde du travail et de la formation (tout au long de la vie).

(InForm - issue 06 - october 2011)

Nadia A., Consultante en Bilans de Compétences

[i] « Talents & Transitions Patchwork » : méthode constructiviste d’émergence de projets aux Editions OTT Partners de Londres.

Approche constructiviste et orientation professionnelle.

L'approche constructiviste au service du Conseil en Evolution Professionnelle

Nombre de méthodes utilisées afin d’identifier les intérêts professionnels s’appuient sur la théorie de John Holland. Si cette approche a connu un succès certain auprès des professionnels de l’orientation depuis quelques décennies, il s’avère qu’elle présente aujourd’hui quelques limites  dans un monde devenu de plus en plus rapidement changeant. L’époque actuelle n’est en effet plus au choix d’une profession pour la vie et  la question de l’orientation ne peut définitivement  plus se conjuguer qu’au singulier.  

L’orientation au pluriel !

La jeune génération a clairement intégré le fait que l’environnement professionnel, à quelques exceptions près, évolue de manière particulièrement rapide voire brutale.  Le Ministère du Travail américain estime ainsi que les personnes qui suivent actuellement des études, auront exercé environ 10 à 14 emplois différents une fois parvenues à l’âge de 38 ans.

Emergence permanente de nouveaux métiers.

Comme le souligne également le Ministère du Travail américain, les dix métiers qui recrutaient le plus en 2010 n’existaient pas encore en 2004. Ce phénomène semble clairement se confirmer aujourd’hui encore,  bousculant ainsi sérieusement  la conception traditionnelle des métiers que suggérait John Holland il y a plus d’un demi-siècle.

Alors, face à un univers professionnel  devenu aussi  incertain comment l’individu peut-il identifier les métiers qui seraient susceptibles de lui convenir ?

Le concept de métier est-il d’ailleurs toujours aussi pertinent ?

Changement de paradigme : concilier histoire de vie de l’individu et évolution rapide de la société.

Pour notre part, Il nous semble particulièrement  intéressant, dans le cadre d’un accompagnement de carrière, non pas d’inviter l’individu à réfléchir à partir des représentations (forcément numériquement réduites et généralement partielles) qu’il possède des différents métiers mais bien  de l’inviter à revisiter son histoire personnelle au travers des diverses expériences qui ont jalonné son chemin pour en tirer un enseignement sur ce qui pourrait constituer précisément la suite de cette histoire en terme d’activités professionnelles. Cette histoire personnelle est ainsi examinée en détail à l’aune de deux indicateurs qui s’avèrent particulièrement utiles : le sentiment d’efficacité personnelle éprouvé par l’individu lorsqu’il  exerçait telle ou telle activité et l’intérêt que  cette activité suscitait chez lui. Des expériences significatives aux yeux du sujet sont par conséquent extraites de sa sphère professionnelle et de sa sphère privée. Chacune d’elles est  considérée comme un patchwork composé d’activités (*) qui, pour certaines, laissent un souvenir agréable généralement associé à un sentiment d’efficacité élevé,  d’autres, non. Le travail biographique ainsi entrepris en  reconstituant ces  patchworks issus du passé conduit la personne accompagnée à s’engager dans une véritable démarche réflexive qui lui permet de dégager progressivement le fil rouge  de ses intérêts personnels et de leur évolution. Lui est ensuite  proposée d’imaginer la suite de  l’histoire, le patchwork suivant, ainsi que les différentes activités qui le composent. Pour élaborer ce patchwork idéal, il est naturellement possible de réutiliser des pièces (activités) issues d’anciens patchworks, il est également possible d’utiliser des pièces totalement nouvelles que la personne peut emprunter à  son environnent. Il peut par exemple s’agir de pièces correspondant à des activités exercées par un parent ou une relation personnelle et que l’individu n’a pas forcément encore eu l’occasion d’exercer lui-même mais qui l’attirent.

Une fois le patchwork idéal élaboré, l’intéressé est invité à lui donner un nom en fonction des activités qui le composent. Généralement, une correspondance est facilement établie avec un métier existant et qu’il est par conséquent aisé de nommer. Dans d’autres cas, la composition du patchwork idéal ne correspond à aucune activité professionnelle « traditionnelle ». Il convient alors pour l’intéressé de faire preuve d’imagination pour qualifier sa production. Il est à noter à cet égard, qu’un travail en groupe s’avère dans bien des cas particulièrement fructueux car favorisant l’émergence non seulement d’expériences originales mais également d’idées nouvelles. Un patchwork idéal  peut néanmoins parfaitement correspondre à un besoin émergent en passe de se voir attribuer une appellation originale par le corps social. C’est précisément ce à quoi s’attache depuis quelques temps Anne-Caroline Paucot qui, usant de néologismes décalés,  travaille à l’élaboration du « Dico du futur », ouvrage collaboratif  et évolutif destiné à présenter les métiers de demain. A l’instar de cet auteur qui estime que «le fait que lorsqu’on nomme une chose ou un concept, il commence à exister », nous sommes tentés de dire que l’élaboration du patchwork  idéal conduit à faire bouger les lignes, à faire émerger de nouvelles activités professionnelles qu’il est effectivement particulièrement  important de nommer tôt ou tard. En organisant  des ateliers prospectifs sur les métiers Anne-Caroline Paucot contribue de manière originale à ouvrir des perspectives  particulièrement intéressantes pour les concepteurs  de patchworks qui participent régulièrement à nos formations (**). Les deux approches sont en effet parfaitement complémentaires dans la mesure où d’un côté on s’appuie sur des recherches, des innovations et des expérimentations en cours et, de l’autre, sur les éléments biographiques d’une personne en quête d’une évolution professionnelle harmonieuse en accord avec les besoins de la société. C’est d’une certaine manière la rencontre tant attendue entre deux visions du monde véritablement complémentaires, l’une d’essence sociologique et l’autre, psychologique.

(*) Méthodologie constructiviste utilisée : « Talents & Transitions Patchwork » © OTT Partners 2004.

(**) Prochaine formation certifiante « Talents & Transitions Patchwork » : 11-12 décembre et 27 février  2015.

David J. BOURNE

OTT Partners: éditeur de la première méthode constructiviste
utilisée par les professionnels de l'orientation et
du conseil en évolution professionnelle. 

Première méthode constructiviste au service du CEP : 

Talents &Transitions Patchwork®